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Ihre Mitgliedschaft im LGPS beginnt, wenn Sie einen Vertrag für drei Monate haben, unter 75 Jahre alt sind und die oben genannten Kriterien erfüllen. Sie können einen Rentenkredit (aufgrund eines Scheidungsausgleichs) nicht in das LGPS übertragen. Sie müssen Ihren neuen Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie einen Vertrag über zusätzliche Jahre haben, und ihm eine Kopie des Wahlformulars zur Verfügung stellen, das Sie bei Vertragsbeginn unterzeichnet haben. NSSF – dies ist eine grundsoziale/Rente, die für alle Arbeitnehmer verpflichtend ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Beitrag des Arbeitnehmers vom Einkommen des Arbeitnehmers abzuziehen und einen entsprechenden Beitrag zum NSSF-Fonds zugunsten des Arbeitnehmers zu leisten. Derzeit sind die Beiträge KES 200 vom Arbeitgeber und KES 200 vom Arbeitnehmer. Die Leistungen, die einem Mitarbeiter angeboten werden, hängen in der Regel von seinem Dienstalter innerhalb der Organisation ab. EA-Mitarbeiter haben Anspruch auf Mindeststandards für Leistungen im Rahmen des geltenden Teils des EA. Denjenigen auf der Führungs- und/oder Führungsebene werden wahrscheinlich zusätzliche Leistungen angeboten, die in der Regel vertraglich vorgesehen sind.

Viele Organisationen sehen Urlaubsgeld, Arbeitsgeld und Kündigungspflichten vor, die über den gesetzlichen Anspruch auf ein breites Spektrum von Arbeitnehmern hinausgehen. In Section 5 des Erbschaftsteuergesetzes von 1984 heißt es, dass Sie, wenn Sie die Verfügungsbefugnis haben, als berechtigt behandelt werden. Die behauste Immobilie ist jedoch ausdrücklich ausgeschlossen. In Section 58(1)(d) heißt es, dass ein eingetragenes Rentensystem als geregeltes Vermögen gilt, wenn die Sterbegeldpauschale gemäß Abschnitt 58 Absatz 2 Buchstabe A gezahlt wird. Das LGPS verfügt über eine Möglichkeit, zusätzliche regelmäßige Beiträge zu entrichten. Diese Beiträge stellen eine zusätzliche Rente für Sie oder für Sie und einen Unterhaltsberechtigten bereit. Die Altersversorgungssysteme für Endlöhne können auch als leistungsorientierte Systeme bezeichnet werden. In einem endgültigen Gehaltssystem ist Ihre Rente an Ihr Gehalt gekoppelt, während Sie arbeiten, so dass sie automatisch erhöht wird, wenn Ihr Gehalt steigt. Ihre Rente basiert auf Ihrem Rentenbezüge und der Anzahl der Jahre, in denen Sie im System waren. Ihr Rentenanspruch hängt nicht von der Performance der Börse oder anderen Anlagen ab.

Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, andere Leistungen oder Renten als die durch Sozialversicherungsbeiträge (Canada Pension Plan/Quebec Pension Plan and Employment Insurance Regimes) und in den meisten Rechtsordnungen geleistete Arbeitnehmerentschädigungsversicherung enerlege. Viele kanadische Arbeitgeber bieten jedoch Gesundheits- und Sozialleistungen und eine Form des Alterssparprogramms an. In Quebec sind Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeitern einen registrierten Alterssparplan über einen Drittanbieter zur Verfügung zu stellen, aber nicht verpflichtet, im Namen des Mitarbeiters einen Beitrag zu leisten. Wenn Sie Arbeitgeber, Berater oder Lohn- und Gehaltsabrechnungsfachmann sind, können Sie mehr über unsere betriebliche Rente erfahren und ein Angebot erhalten. Gelderwerbssysteme können auch als beitragsorientierte Systeme bezeichnet werden. Das Geld, das Sie in das System einzahlen, wird mit dem Ziel investiert, Ihnen einen Betrag zu geben, wenn Sie in Rente gehen. Ihre Rente basiert auf der Höhe des eingezahlten Geldes und der Art und Weise, wie sich die Investitionen entwickelt haben. Sie zahlen in der Regel einen Prozentsatz Ihres Lohns in das System und Ihr Arbeitgeber kann auch einen regelmäßigen Betrag in zahlen, aber dies ist nicht immer der Fall. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen jedoch möglicherweise eine automatische Einschreibung in eine betriebliche Rente anbieten, in diesem Fall sind sie zur Beitragspflicht verpflichtet. Es ist üblich, den Arbeitnehmern auf der Grundlage der jeweiligen Fringe Benefit Policy eine Reihe von fakultativen Nebenleistungen (z.B. Beitrag zu einer Pensions-/Gesundheitskasse, Reisekostenbeitrag, Essensgutscheine, Urlaubsgutscheine usw.) zu gewähren.

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