Arbeitsvertrag änderung Muster

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Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Vereinbarung zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer. Seine Bedingungen können vom Arbeitgeber nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers (einzeln oder über eine anerkannte Gewerkschaft) rechtmäßig geändert werden. Hallo, es gibt keinen Rechtsanspruch auf eine Mittagspause, aber es gibt einen Anspruch auf eine Ruhezeit von bis zu 20 Minuten je nach geleisteter Arbeitsstunde – siehe www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=4282. Ihr Problem scheint sich um Ihren Arbeitgeber zu bewegen, der die Ruhezeit ändert. Es geht also darum, mit Ihrem Vorgesetzten zu verhandeln und nicht mit einer arbeitsrechtlichen Frage, indem man ihnen sagt, dass die Änderung nicht im Interesse des Unternehmens ist, da z. B. dies bedeutet, dass Ihre Ruhezeit in der Nähe des Beginns Ihrer Schicht stattfindet. Auch wenn die Mehrheit der Mitarbeiter der Änderung zustimmt, bedeutet dies nicht, dass alle Mitarbeiter so behandelt werden können, als hätten sie zugestimmt – jeder Mitarbeiter muss der Änderung seines eigenen Vertrages zustimmen. Dies kann dazu führen, dass einige Arbeitnehmer zugestimmt haben und andere nicht.

Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde. Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen. Unter bestimmten Umständen können Maßnahmen wie eine Herabstufung oder eine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme genehmigt werden. Überprüfen Sie das Disziplinarverfahren, um sicher zu sein. Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, verkauft wird, wird Ihre Beschäftigung in der Regel auf den neuen Eigentümer übertragen (obwohl es einige Ausnahmen gibt). Die Unternehmensübergangsverordnung (Schutz der Beschäftigung) (TUPE) schützt die gesetzlichen und vertraglichen Rechte der übertragenen Arbeitnehmer. Hallo, Was sagt Ihr Vertrag über Ihre Schichten aus? Siehe diese Antwort für weitere Details – www.workingmums.co.uk/hours-to-change-ask-the-expert/ Frage bitte, da ich mich weigerte, meine vertraglich vereinbarten Stunden zu ändern, kann meine Krippe Disziplinarmaßnahmen für die Beendigung des Vertrags ergreifen oder nicht. Bitte informieren Sie mich über die bestmögliche Lösung.

Wenn Sie jedoch für einen Zeitraum von mehr als einem Monat außerhalb des Staates arbeiten müssen und die Änderung während Ihrer Reise oder nach Ihrer Rückkehr erfolgt, müssen Sie vor Ihrer Abfahrt eine schriftliche Benachrichtigung erhalten.

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