Lohn und tarifvertrag sicherheitsgewerbe

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Die Festlegung des gleichen Lohnsatzes in der gesamten Branche bedeutet, dass die Löhne die durchschnittliche Effizienz in diesem Sektor widerspiegeln werden. Daher werden die Unternehmen einen starken Anreiz haben, die Produktivität zu steigern und die Lohnstückkosten zu senken. Diese Länderzusagen von ACT-Mitgliedsmarken ermöglichen es den Herstellern, sich auf bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu einigen, da sie wissen, dass dies von ihren Käufern unterstützt wird. Die Unternehmen brauchen die Möglichkeit, rechtzeitig auf wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren, während die Arbeitnehmer nicht in einer Welt der täglichen wirtschaftlichen Unsicherheit leben sollten. Tarifverhandlungen auf Branchenebene – auch als sektorale Tarifverhandlungen bezeichnet – verbinden dieses doppelte Bedürfnis nach Flexibilität und Sicherheit. In Absprache mit den Erzeugerländern, die als erste verhandlungen, dass ein Tarifvertrag auf Branchenebene aushandelt wird, entwickelt ACT länderspezifische Beschaffungsverpflichtungen. Tarifverträge können die Einführung vereinbarter Lohnskalen vorsehen, die den Lohn für bestimmte Berufs- oder Qualifikationskategorien festlegen, die in der branchespezifischen Branche üblich sind. Ein Lohnsystem, das auf Lohntabellen basiert, hilft, qualifiziertes und erfahrenes Personal zu halten und bietet Neueinstellungen einen Karriereweg. Für faire und nachhaltige Ergebnisse ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Akteure auf Länderebene am Steuer sitzen, um die Löhne und Arbeitsbedingungen in der Branche zu bestimmen. Gleichzeitig sind wesentliche und dauerhafte Verbesserungen ohne Änderungen der Einkaufspreise und -praktiken internationaler Käufer nicht möglich. Deshalb bringt der ACT-Ansatz alle relevanten Akteure zusammen, um eine nachhaltige und produktive Bekleidungsindustrie zu erreichen. Tarifverhandlungen auf Branchenebene ermöglichen einen Lohnfestsetzungsprozess in einem wettbewerbsorientierten Umfeld, in dem Produktivitätssteigerungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gerecht aufgeteilt werden können. Sie ermöglicht es den Verhandlungsparteien auch, sich auf einen kontinuierlichen Prozess der Modernisierung der Industrie und der Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen zu einigen.

Die Parteien können sich auf kosteneffiziente, schnelle und klare Streitbeilegungsmechanismen entsprechend ihren Bedürfnissen und Prioritäten einigen. Die Regierungen können die koordinierte Lohnfestsetzung durch Verlängerungsmechanismen unterstützen.

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