Muster kooperationsvertrag pflegeberufegesetz

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Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer zu überwachen und, wenn ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt wird, zusammen mit dem betrieblichen Gesundheitsdienst Unterstützung bei der Frühintervention zu leisten. Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters wiederherzustellen und Behinderungen zu verhindern. Der Arbeitgeber muss einen schriftlichen Dienstleistungsvertrag mit dem betrieblichen Gesundheitsdienst unterzeichnen und einen Plan erstellen, in dem detailliert dargelegt wird, wie die Leistungen umgesetzt werden sollen. Grundlage der betrieblichen Gesundheitsversorgung ist die Arbeitsplatzbefragung, die der Arbeitsschutz leistet und in einem Bericht aufschreibt. Bei der Erstellung und Aktualisierung des betrieblichen Gesundheitsplans müssen die in der Arbeitsplatzerhebung auftretenden Fragen berücksichtigt werden. Der Arbeitgeber muss die Vereinbarung über die Gesundheit am Arbeitsplatz und den Bericht über die Arbeitsplatzerhebung am Arbeitsplatz aufzeigen. Arbeitsplätze mit mehr als 20 Beschäftigten müssen eine gesonderte Verfahrensbeschreibung schriftlich haben. Der Beitrag des betrieblichen Gesundheitsdienstes muss in den Plan für die betriebliche Gesundheitsversorgung aufgenommen werden. Der Arbeitsmedizinische Dienst legt dem Arbeitgeber einen Bericht über die Überwachung der Arbeitsfähigkeit vor. Der Arbeitgeber kann betriebliche Gesundheitsleistungen erwerben von: Sie sind verpflichtet, von Ihrem Arbeitgeber aus berechtigten Gründen gebuchte Gesundheitsuntersuchungen zu besuchen.

Der Inhalt und die Maßnahmen, die in der betrieblichen Gesundheitsversorgung getroffen werden und den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes entsprechen, werden gemeinsam vom Arbeitgeber, einem Personalvertreter und dem betrieblichen Gesundheitsdienstleister geplant. Sie überwachen und bewerten auch die Wirksamkeit und Umsetzung des arbeitsmedizinischen Dienstes. Für Arbeitsplätze mit weniger als 20 Beschäftigten müssen die Verfahren in den Bericht über die Arbeitsplatzerhebung aufgenommen werden, während der Beitrag des betrieblichen Gesundheitsdienstes in den Plan für den betrieblichen Gesundheitsdienst aufgenommen werden muss. Die Beschreibung kann auch ein separates Dokument sein. Die Änderung eines Teilzeitarbeitsvertrags während der Vertragslaufzeit muss gesondert vereinbart werden. Wenn der Teilzeitarbeitsvertrag ausläuft, kann der Arbeitnehmer zu dem Vollzeitarbeitsvertrag zurückkehren, der vor dem Teilzeitvertrag in Kraft war. Wenn Sie eine längere Invaliditätsphase erleben, muss Ihr Arbeitgeber die betriebliche Gesundheitsfürsorge konsultieren, um zu prüfen, ob es möglich ist, dass Sie wieder arbeiten können. Außerdem muss das Gesundheitsamt Ihre verbleibende Arbeitskapazität bewerten. Es kann möglich sein, dass Sie teilzeitkranken Urlaub nehmen.

Ein Arbeitgeber kann auch gesundheitsbezogene Untersuchungen vor der Beschäftigung und altersbezogene Gesundheitsuntersuchungen durch betriebliche Gesundheitsversorgung durchführen, auch wenn die geleistete Arbeit keine besonderen Gesundheitsrisiken im Sinne der Rechtsvorschriften mit sich bringt. Das frühe Unterstützungsmodell erfordert, dass Vorgesetzte und andere beteiligte Parteien in der Anwendung des Modells geschult werden. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Umsetzung der frühverfachtlichen Unterstützung zu überwachen und zu bewerten. Die Arbeitssicherheitsbehörde führt Inspektionen durch, um zu überwachen, ob die Arbeitgeber die gesetzlichen Arbeitsschutzdienste organisiert und erbracht haben.

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